Tema 1: Psicología del Deporte de Alto Rendimiento (DAR)
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Idea fuerza
El deporte de alto rendimiento exige una intervención psicológica planificada que optimice variables como activación, autoconfianza y motivación a lo largo de todo el ciclo competitivo.
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Conceptos clave
- Deporte de Alto Rendimiento (DAR): Práctica deportiva de élite (profesional o amateur) orientada a la máxima optimización del rendimiento con objetivos reales y satisfactorios.
- Pirámide del DAR: Tres niveles — Jóvenes Talentos (formación), Antesala (preparación élite) y Deportistas de Élite (profesionales/amateurs).
- Peligro del corto plazo: Orientarse solo a resultados inmediatos limita el potencial futuro del deportista.
- Nivel de activación: Respuesta fisiológica y cognitiva que influye en la atención y tensión muscular; el rendimiento óptimo NO se produce necesariamente con activación moderada, sino con el nivel específico adecuado para cada deportista y tarea.
- Estrés como variable adaptativa: En dosis equilibrada beneficia el rendimiento (desafío); en sobredosis produce agotamiento y percepción de amenaza.
- Autoconfianza: Variable clave ("llave de paso"); la alta autoconfianza potencia la motivación y amortigua el estrés; la baja autoconfianza lo intensifica.
- Triángulo del rendimiento: Tres actores principales — entrenador, psicólogo deportivo y entorno social del deportista (fuente de apoyo o presión destructiva).
- Rol del psicólogo deportivo: Asesor educativo, discreto, apoyo al entrenador; trabaja tanto en sesiones individuales como grupales; NO opina públicamente sobre los deportistas.
- Ciclos de competición: Tres fases diferenciadas — pre-competición (acondicionamiento, puesta a punto, rutinas, control de activación), durante la competición (observación, intervención en pausas, reajuste) y post-competición (control emocional, recuperación del desgaste, evaluación objetiva).
- Perfil de ambición y motivación: Pilares de la mentalidad de élite — no conformismo, perseverancia, optimización de recursos y objetivos reales.
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Autores y obras
- Orlick y Partington (estudio pionero, JJOO 1984): Evaluaron psicólogos que trabajaron con deportistas olímpicos; los psicólogos valorados negativamente se caracterizaron por dedicar demasiado tiempo al trabajo en grupo (talleres, etc.) en lugar de a las sesiones individuales, y por no adaptarse a las necesidades reales del deportista.
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Tratamientos / técnicas / instrumentos
- Establecimiento de objetivos: Priorizar metas de realización (proceso) sobre metas de resultado para favorecer la autoconfianza.
- Modelado: Aprendizaje vicario a través de modelos expertos y competentes.
- Práctica en imaginación: Ensayo mental, control de imagen y visualización de desenlaces positivos; simular situaciones de competición mejora la autoconfianza.
- Potenciación de la autoconfianza: Estrategia clave en el periodo pre-competición para contrarrestar el estrés.
- Gestión emocional post-competición: Incluye técnicas para desconectar mentalmente del deporte y recuperar el desgaste.
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Errores típicos en el examen
- "Activación moderada = rendimiento óptimo siempre" → FALSO. El nivel óptimo varía según el deportista y la tarea; no es automáticamente el moderado.
- "Las federaciones nacionales son totalmente privadas" → FALSO. Gestionan dinero público; solo los clubes privados (NBA, ATP) son enteramente privados.
- "En deportes individuales el entrenador tiene más autoridad" → FALSO. En deportes individuales el entrenador actúa como empleado/apoyo; en los colectivos es el líder/manager.
- "Orlick y Partington: los psicólogos negativos dedicaban mucho tiempo a sesiones individuales" → FALSO. El error era dedicar demasiado tiempo al trabajo en grupo, descuidando las sesiones individuales.
- "En la evaluación post-competición (con competición próxima) solo se evalúan los recursos que el deportista no domina" → FALSO. La evaluación debe ser objetiva e integral, sin centrarse exclusivamente en las carencias.
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Pista mnemotécnica
"PATA" — Pirámide de élite → Activación óptima (no siempre moderada) → Triángulo entrenador-psicólogo-entorno → Autoconfianza como llave del rendimiento.